Melakukan wawancara terhadap calon manajer bukanlah tugas yang mudah. Sebagai pewawancara, kita harus memastikan bahwa kita mengajukan pertanyaan yang relevan dan dapat mengidentifikasi karakteristik serta kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi manajerial. Dalam artikel ini, kita akan membahas 12 pertanyaan yang penting dan wajib ditanyakan kepada calon manajer dalam rangka mengevaluasi kemampuan dan potensi mereka untuk berkembang bersama perusahaan.
1. Keterampilan apa yang Anda rasa kurang?
Pertanyaan ini akan membantu kita mengetahui apakah calon manajer memiliki kesenjangan dalam pengetahuan dan keahlian mereka. Jika ada keterampilan manajerial yang mereka rasa kurang, kita juga dapat mengetahui tindakan dan rencana apa yang mereka akan lakukan untuk memperbaiki kekurangan tersebut. Seorang manajer yang memiliki kesadaran diri dan kemauan untuk terus belajar dan berkembang merupakan aset yang berharga bagi perusahaan.
2. Bagaimana Anda menggambarkan budaya kerja di departemen atau divisi Anda? Apa alasannya?
Jawaban calon manajer terhadap pertanyaan ini akan menunjukkan apakah mereka memiliki kepedulian untuk membangun budaya kerja yang baik di tim mereka. Seorang manajer yang memahami pentingnya budaya kerja yang positif dan dapat memotivasi serta mempengaruhi tim mereka untuk mencapainya akan berkontribusi secara positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
3. Bagaimana anak buah Anda menggambarkan budaya kerja di departemen atau divisi Anda? Mengapa?
Pertanyaan ini akan membantu kita memahami bagaimana calon manajer mempengaruhi dan memotivasi bawahannya. Jika mereka dapat merespon dengan cepat dan antusias bahwa individu di dalam tim mereka merasa aman dan nyaman untuk berpendapat serta terbiasa melakukan diskusi dan mempertimbangkan risiko dalam rencana kerja, maka kita mungkin sedang mewawancarai seorang calon manajer yang mumpuni.
4. Apa salah satu prestasi yang paling sulit dicapai, tetapi memuaskan dalam karier Anda?
Pertanyaan ini akan membantu kita mengetahui apa yang memotivasi calon manajer dalam bekerja, apa yang mendorong mereka untuk berkembang, dan apa yang memberi kepuasan bagi mereka. Selain itu, pertanyaan ini juga akan membantu kita menilai apakah calon manajer mampu mempertahankan prestasinya di lingkungan kerja yang baru dengan tugas-tugas yang diberikan.
5. Apa pendapat bawahan Anda yang kinerjanya sangat baik dan yang kinerjanya paling jelek tentang Anda?
Pertanyaan ini akan membantu kita memahami hubungan calon manajer dengan para bawahannya, serta kemampuan mereka dalam membimbing dan mengembangkan potensi bawahan. Selain itu, pertanyaan ini juga akan mengungkapkan sejauh mana calon manajer memiliki empati terhadap bawahannya.
6. Ceritakan tentang saat ketika Anda memiliki tugas besar dengan deadline yang ketat, anggaran yang terbatas, dan tim yang terbatas. Bagaimana Anda mengatasi kondisi yang menantang tersebut? Apa hasilnya?
Jawaban calon manajer terhadap pertanyaan ini akan mengungkapkan kemampuan mereka dalam mengelola sumber daya yang ada, baik itu orang, waktu, maupun uang. Pertanyaan ini juga akan menunjukkan fleksibilitas calon manajer dalam menghadapi situasi yang tidak ideal dan hasil yang mereka capai.
7. Siapa yang telah Anda promosikan, dan mengapa? Apakah Anda memiliki cara tertentu untuk membimbing dan mengembangkan bawahan Anda?
Pertanyaan ini akan menggambarkan keterampilan manajerial calon manajer, serta kemampuan mereka dalam membina, membimbing, dan merespons kebutuhan dan tujuan bawahan mereka. Seorang manajer yang mampu mengenali potensi dalam timnya dan memberikan kesempatan serta dukungan untuk berkembang akan menjaga produktivitas dan keberhasilan tim.
8. Apa kegagalan terbesar yang Anda alami sebelumnya? Bagaimana Anda menanggapinya? Pelajaran apa yang Anda pelajari?
Pertanyaan ini akan membantu kita mengidentifikasi kapasitas calon manajer dalam mengakui kesalahan dan belajar dari kegagalan. Seorang manajer yang dapat menghadapi kegagalan dengan sikap yang positif, serta menggunakan pengalaman tersebut untuk tumbuh dan berkembang, akan menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.
9. Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen Anda?
Pertanyaan ini akan membantu kita memahami pendekatan calon manajer dalam memimpin tim. Apakah mereka fokus pada karyawan/tim, perusahaan, atau diri sendiri, atau apakah mereka memiliki keseimbangan antara ketiganya. Selain itu, kita juga dapat melihat apakah calon manajer bertanggung jawab, melepaskan tanggung jawab, atau memiliki kombinasi keduanya, serta apakah mereka peduli dalam membangun lingkungan kerja yang menyenangkan dan profesional.
10. Bagaimana anak buah Anda menggambarkan gaya manajemen Anda?
Pertanyaan ini akan membantu kita melihat sejauh mana pendapat calon manajer tentang gaya manajemen mereka sesuai dengan persepsi anak buah mereka. Jika pendapat mereka sinkron, itu menunjukkan adanya keselarasan antara apa yang calon manajer sampaikan dan apa yang dirasakan oleh tim mereka.
11. Apa pendapat bos Anda, yang tidak cocok dengan Anda, tentang diri Anda?
Pertanyaan ini akan menguji kesadaran diri calon manajer. Bagaimana mereka berbicara tentang kelemahan mereka dari sudut pandang orang lain yang mungkin tidak sejalan dengan pandangan mereka sendiri. Seorang manajer yang memiliki kesadaran diri yang baik akan mampu menerima kritik dan saran dari atasan serta menggunakannya untuk terus berkembang.
12. Apa ketidakadilan yang Anda alami di posisi terakhir Anda?
Pertanyaan ini akan mengungkapkan pengalaman calon manajer dengan ketidakadilan dalam pekerjaan mereka sebelumnya. Meskipun beberapa calon mungkin enggan menjawab pertanyaan ini karena khawatir dianggap menjelek-jelekkan mantan atasan mereka, namun jawaban mereka akan memberikan kita wawasan tentang bagaimana mereka mengatasi ketidakadilan dan bagaimana mereka mampu bertahan dalam situasi yang tidak adil. Sebagai pewawancara, penting bagi kita untuk mengenali bahwa bias, preferensi, dan ketidakadilan dapat terjadi di lingkungan kerja.
Dalam wawancara calon manajer, pertanyaan-pertanyaan di atas akan membantu kita mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang karakteristik, sifat, pengetahuan, dan perilaku calon manajer. Pertanyaan-pertanyaan ini juga akan membantu kita menentukan apakah calon manajer ini memiliki potensi untuk berkontribusi dan berkembang bersama perusahaan kita. Jika kita dapat mengajukan pertanyaan dengan benar dan mendengarkan dengan cermat, kita akan dapat memilih calon manajer yang tepat untuk posisi yang kita butuhkan.
Subscribe, follow lembarkerjauntukanak.com